我们都知道，职称评审的方式多种多样，最常见的两种方式就是以考代评、考评结合，很多申请人员不是很了解这两种方式，申请人在报名的时候也就比较纠结。接下来，我们给大家介绍下考评结合和以考代评的区别。

　　以考代评的优缺点：

　　1、跨专业：以考代评对报考人员在普通院校取得的专业没有限制的，也就是说你现在想要申请的职称评审专业与自己所学的专业可以是不同的，因此，学员可以在不同的专业也能取到职称证书。

　　2、时间不稳定：职称评审是需要经过几个环节的，主要有组卷、提价材料、发表论文以及答辩等问题，初级职称评审一年可以评审四次，评审结果也是比较快的，中级职称评审的报考条件就比较严格了，如果你在不满足中级职称评审的条件下就可以选择以考代评的方式进行评审，小编建议大家还是要根据自己的实际情况选择。

　　3、难度不稳定：职称评审分为三个不同的级别，分别是初级、中级和高级，级别越低评审速度越快，通过率也高，时间短；级别越高，评审难度就越大，周期还长，并且申请条件也是比较严格的。

　　考评结合优缺点：

　　1、更人性化：主要通过考试成绩确定证书获取人员，每个考生可以通过自己的能力和专业知识公平竞争，成绩合格证就可以得到证书。

　　2、难度更理性：考试难度对于很多考生来说就比较高，考生必须要有专业知识，并且还要实践相结合，单纯的评审就出现很多不合理因素从而导致通过率更高。

　　3、第三方因素干扰：现在行业存在很多通过不正当手段拿到证书，职称评审也是不例外的，考评结合的方式在一定程度上制止了这种情况。

　　不管是以考代评还是考评结合，都是制度不断完善的体现。目前河北省已经在实行考评结合的方式，并且有些地区已经开始全面实行考评结合了。上面内容就是我们给大家介绍的两种不同方式的优缺点，考生可以根据自己的时间情况选择不同的评审方式，并且职称评审的专业也是非常广泛的，但是，土建职称评审也是受到了建筑人才的热捧，希望可以帮助到大家。